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我几乎每天都要给hr部门的claud写信

2021-05-28 18:09

一位小学部教师说:“我之前在其他国际学校教过书,可以说,哈罗hr团队的专业性更胜一筹。跨国搬家总是一件令人生畏的事,但我们夫妇得到了哈罗hr团队非常友好的帮助。再次感谢他们!”

在会上,北京哈罗英国学校hr总监lucy blake女士还就哈罗招聘流程做了一系列介绍。她特别指出,在整个招聘过程中,沟通和交流非常重要。比如,招聘来华工作的外籍教师通常会涉及到签证、搬家、环境、文化等问题,如何做好和教师本人及其家人的沟通是非常重要的。

“今年开学前,我们还给所有新来的教师组织了一场living in china vs living in the uk 的培训讲座,使新老师对工作、文化、生活上遇到的挑战有所准备。”blake女士说。

一位新入职的老师在接受哈罗北京校方回访时说:“这里的hr非常棒!整个入职过程非常简单。任何时候只要提出问题,总能非常快地得到回答。他们总是想人所想,急人所急。”

另外一位安贞校区老师说:“在来北京之前,我几乎每天都要给hr部门的claud写信,询问关于签证的事情,他总是非常快地回复我,并给予有用的建议。事实上,我接触过的哈罗hr都非常有耐心、有礼貌、有能力。当抵达北京时,我有点不知所措(因为太激动)。所有的细节他们都考虑到了,从接机,送我们到新家,接通电话,到开通银行账户,他们都处理得非常好,非常快。”

lucy blake, 北京哈罗英国学校hr总监在raise大会上发言

blake女士说,在这方面,哈罗会尽可能地做好协调工作,让候选人觉得自己选择了正确的工作。此外,哈罗北京还成立了专门的教职工委员会,通过教师与教师之间的沟通、合作、互助,帮助新教师较快适应中国的生活。